So besprichst du deinen Strengths Discovery Report
Der Report ist der Ausgangspunkt, nicht das Ziel. Mit dieser einfachen Struktur wird daraus ein fokussiertes, energiegebendes Coaching-Gespräch.
- 1
Orientierung
Gib deinem Coachee ein klares Verständnis dafür, wie das Stärkenmodell funktioniert – Energie, Nutzung und die vier Kategorien – damit der Rest des Gesprächs sitzt.
- 2
Top-5-Review
Erkundet gemeinsam, wie sich die Top-Stärken im echten Alltag zeigen. Frag nach konkreten Momenten und was dadurch möglich wurde.
- 3
Verborgene Schätze
Schaut auf die Stärken, die noch wenig genutzt werden, aber Energie geben. Wo könnten sie mehr Raum bekommen?
- 4
Energiefresser
Bringt die „Stärken“ ans Licht, die eigentlich erlernte Verhaltensweisen sind und Energie rauben. Was lässt sich ersetzen, anpassen oder delegieren?
- 5
Integration
Überführt alle Erkenntnisse in einen einfachen, umsetzbaren Plan: eine Stärke verstärken, eine zurückfahren, ein Experiment für die Woche.
Reflektiere zuerst deinen eigenen Report
Bevor du einen Coachee begleitest, hilft es, den eigenen Report zu betrachten. Fragen, die sich lohnen:
- Was sticht bei deinen Top-Stärken heraus?
- Welche deiner „Verborgenen Schätze“ möchtest du stärker nutzen?
- Welche Stärke ist vielleicht eine erlernte Verhaltensweise, die mehr Energie kostet als gibt?
- Wo unterscheiden sich Selbst- und Fremdwahrnehmung am stärksten?
- Welche Kommentare oder Muster im qualitativen Feedback verdienen einen genaueren Blick?
Vorbereitung auf das Debrief eines fremden Reports
Überfliege vor dem Gespräch den ganzen Report und notiere drei Dinge:
- Was fällt bei den Top-Stärken und Kategorien auf den ersten Blick auf.
- Wo sich Selbst- und Fremdwahrnehmung am stärksten unterscheiden – inklusive der qualitativen Kommentare.
- Welche Geschichte der Report erzählt: die wiederkehrenden Muster und die Widersprüche.
Die Schlüsselfragen
- 1Welche Stärke möchtest du verstärken und ausbauen?
- 2Welche Stärke möchtest du zurückfahren?
- 3Welche Hinweise bekommst du aus dem Feedback?
Wirf einen Blick in einen Beispiel-Report
Neugierig, was deine Klient:innen tatsächlich bekommen? Lade einen vollständigen Beispiel-Report herunter und sieh genau, was ihr gemeinsam in der Coaching-Session besprecht.
- Top-5-Stärken als intuitive Stärken-Rollen dargestellt
- Ein interaktives Stärken-Radar über alle Dimensionen
- Realisierte vs. unrealisierte Stärken – und mögliche blinde Flecken
- Selbsteinschätzung im Vergleich mit Peer-Feedback
- Reflexionsfragen, bereit für dein Coaching-Gespräch
Echtes Report-Layout · PDF · kostenlos
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